園の選び方 編   ホイクルージョブのお作法

カテゴリ:ホイクルージョブのお作法

today 2021/09/07




ホイクルージョブって、どういうサイト?

他の求人サイトと違うところは?


→たくさんありますが、

会員限定の ”園の選び方” について、お作法の伝授です。



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ホイクルージョブは、転職サイトです

サイトに求人掲載を出している園と、出していない園の違いって、ご存じですか?



気になる園があれば、ネットで簡単に検索して、直接園のHPから応募する事もできる時代です。

ハローワークで求職登録すれば、ネットでは公開していない保育園求人も閲覧できます。


給与や賞与の希望が合っていれば、保育士さんにとっては、

どこに求人を出している園でも同じでしょうか?



園側の立場からすれば、

無料で求人募集ができるハロワークや、自園HPからの保育士さんが応募してくれると、

タダ(0円)で、保育士さんを獲得できる!

これが一番ありがたいですよね! 



それでも、料金が発生する転職サイトへ求人情報を出すのは、どうしてでしょうか?

 人不足? 急に辞めた? 無料では人が集まらない?


さらに、同じ園の求人があちこちのサイトにあったりしますよね。

 どんだけ保育士さん辞めたのかしら?

 いつも募集出している園って、本当は危ないんじゃないの? 




ここからが本題、”園の選び方”についてです!

   *あくまでホイクルージョブ調べ・お作法です。




採用”予算”を持っている園と、持ってない園


本当に人手が足りない。。

でも、昔ながらの運営方針で、ハローワークにしか求人を出せない園。 あります。。(現場を理解している園長先生、泣いておられます 涙


採用のために予算を出してくれない運営本部の園って、どうなんでしょうか?

おもちゃ、本、文具、ボロボロだったり、

保育士さんが自己負担で購入するものが多い園の印象あります。


もちろん、残業申請なんて。。。


必要な費用を、ちゃんと配分して、予算を組んで準備できる園の方が、

長期的な運営視点からも安心だと、ホイクルージョブは思っています。


これって、採用費用だけではなく、ICTへの取り組みであったり、

清掃業者さんを定期的に入れてくれたり、補助さんを手厚く配置してくれたり、

現場職員のニーズをしっかりと把握してくれる可能性があるかどうか?

職場環境の全てにつながります。




②採用手法を理解している園と、理解していない園


母集団形成って、言葉を聞いた事はありますか?


採用における母集団形成とは、自社の求人に興味や関心を持っている応募者を集めることをいいます。

母集団形成というのは、単にたくさんの応募者を集めれば良いというわけではなく、自社の求める人物像とマッチしている候補者を多く集められるかどうかが重要ポイントです。



そのためには、求める保育士さんに出会うための機会/チャンス/露出を増やす必要があります。

あちこちのサイトへ求人を出している園って、B園です。



A園誰でもいい。保育士資格さえ持っていればいい。

   1人だけ募集だから、1人だけ応募者がくればいい。 


B園園の運営方針や目指す保育に共感して、一緒につくりあげていく気持ちのある職員(=チームメンバー)が欲しい。

   1人だけ募集だけれど、最低10名以上の応募者から選びたい。

   すごくマッチする方がいれば、時期・人数にとらわれず会いたい/採用したい。




自分達の方針がはっきりしていて、こういう保育をしたい。こういう保育士さんが欲しい。

そのためには、

今の保育士転職のマーケットで勝つための採用戦略を学んでやっていこう。という園の方が、

長く働きたいと思っている保育士さんにとって、働きがいのある園だと、ホイクルージョブは思っています。


園の選び方、

①採用予算がある。

②採用手法を理解している。 

 →続けて、③④です。


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